ana sayfa  |  durmus@superonline.com  |   iletişim contact  |  ENGLISH WEB SITE
 

 
Öğrenen Organizasyon Nedir? Amaçları Nelerdir?
 
Öğrenen Oraganizasyon Uygulama Takımları Projesi Konusunda; Evrim Çalkavur ve M.Yavuz Durmuş ile Yapılan Paylaşım

Soru : Öğrenen organizasyon nedir? Amaçları nelerdir?
 
M. Yavuz Durmuş : Öğrenen organizasyonu şu şekilde tanımlayabiliriz: Arzu ettikleri ortak geleceğe ulaşmak için hem birlikte hem de birey olarak kendilerini sürekli olarak geliştiren bir insan grubudur. 
 
Öğrenen organizasyonların beş disiplinini yaşama geçirerek organizasyonel öğrenme yetersizliklerinin üstesinden gelmenize, somut sonuçlar almanıza ve bu sonuçların sürekliliğini sağlamanıza yardımcı olan bir programdır.
 
Öğrenen Organizasyonların Beş Disiplini:
 
Düşünsel Modeller: Hayata bakışımızın, varsayım ve inanışlarımızın ilişkilerimiz, karar ve eylemlerimiz üzerindeki etkilerini görebilmek ve bunlar üzerine konuşabilmektir.
 
Kişisel Yetkinlik: Kişisel bir vizyona sahip olmak ve buna ulaşmak için kendimizi sürekli geliştirmektir.
 
Paylaşılan Vizyon: Ortak bir vizyon, hedef etrafında kenetlenmektir.
 
Takım Halinde Öğrenme: Sosyal ilişki ağlarını genişleterek, nitelikli konuşma, resmin bütününü görme, ortak hedefler geliştirme becerilerinin pratiğini yaparak, kişisel farklılıkları takımı zenginleştirici ve güçlendirici bir unsur olarak kabul ederek bireysel sonuçlardan çok daha fazlasını takım olarak gerçekleştirebilmektir.
 
Sistem Düşüncesi: Resmin bütününü görebilmek, yan etkisi yüksek çabuk çözümler yerine kök nedenlere ve kaldıraç gücü yüksek aksiyonlara odaklanmaktır.
 
 “Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları” projesinin amaçlarını birkaç başlık altında ele alabiliriz.
  • İş sonuçları elde etmek.
  • Sürekli gelişen ve öğrenen bir kurum kültürü oluşturmak.
  • Geleceğin yöneticilerini yetiştirmek.
 

CLIENT: M. YAVUZ DURMUS 2016- DESIGN: 4E TANITIM / ACTIVE MEDIA

 
  HABERLER
  BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ
  FOTO&VİDEO GALERİ
  MAKALELER